关于送快递的思考
前段时间在某一线城市送了快递，在国内某500强快递企业，转在送快递之前，我总认为送快递的工资不高，但是当我进入这个行业以后，发现快递员的收入还算可观，百分之90的快递员的工作都在1万以上，高的可以有1.5w，甚至更高，快递分淡季和旺季，淡季就是6月中旬到8月底，此时大部分快递员的工作在1万出头，到了旺季，大部分快递员的工作可以到达1.3万。
首先，快递员的收入从何而来，从送快递和收快递而来，送快递的单价比较低，以我的那个区域为例，一个快递，电梯房是至少1.9一件，楼梯房是至少2.1一件，如果快递比较重，那么得到的钱会更多，比如30斤重，加上是楼梯房，可以得到5块钱。收件得到的钱更多，客户支付的运费越多，快递员得到的钱越多。当然每个区域的单价都不一样，在宿舍和其他区域的快递员聊了一会，发现我的区域算是单价比较低的，其他地方的单价更高。
其次，快递员的收入上下限由什么决定。虽然大部分快递员的工资都可以上万，但是有的人累死累活才可以上万，有的人轻轻松松就可以上万，同时有的人下限很高都是1.3以上，但是有的快递员一到淡季工资就会跌倒1万以下。造成这种情况的原因是因为，每个快递员负责收派的区域不一样，一般一个快递员会负责1—2个小区，具体根据每个小区的快递数量而定。有的快递员分配到好的区域，送的都是电梯房，快递件量还多，送起来十分轻松；但是有的快递员分配到楼梯房，一个月累死累活赚的钱和电梯房的差不多。然而最赚钱的区域是工业区，工业区往往是企业聚集的地方，不但送起来容易，而且寄快递的时候都是大订单，国际件也特别多，此类区域是既轻松，又赚钱的。那区域是如何在快递员之间分配的呢，很简单，按资排辈，谁的工龄长，谁就优先选择好区域，所以好的区域都是老员工占着，新员工进来的时候，只能去送又累又不挣钱的区域，我当时送的就是不挣钱的区域，而且还有楼梯房，一个月干下来，到手仅有7000。
区域的分配虽然约定俗成是看工龄，实际上决定权最终在站点负责人手里，快递小哥一般把站点负责人叫做经理。前几年，公司监管不严，有的小哥为了得到好的区域会贿赂经理，一般都是好几万，据老员工说2-3万左右。现在公司虽然查得严，但是还是会有不少任人唯亲的现象，不过此类现象已经少了很多。
快递员的收入在这个城市也不算低了，可是为什么快递员都在怨声载道，这是因为快递员的高工资是靠长期的高负荷劳动换来的，快递员们早上6点半就要到站点集合点名，下班比较快的是6点钟，下班晚的要道晚上8点，快递员的工作时间平均在12小时，有的甚至14小时。收入虽高，但是却十分劳累。
快递员抱怨的原因：一，劳动时间越来越长，二，各种补贴与福利都在减少，比如工服，之前会发一套完整的工服，现在工服只发一件短袖，还有高温补贴，之前都是按到一个月300之间发给小哥，现在的高温补贴是根据每天的气温来发放，如果气温达到高温就发，达不到就不发。三，送快递和收快递的单价一直在降低，公司给的解释是不赚钱了，这简直荒唐，公司明明业务量越来越大，竟然说不赚钱了。四，公司对小哥的要求越来越大，严抓各种指标，而且把很多风险都转嫁给小哥，比如快递破损，如果小哥操作不规范，那么责任就全部定在小哥身上，可是快递公司是时效抓得很紧，完全规范操作的话时间根本不够。
在劳工权益保护方面：
此快递公司的员工大部分都已经外包，严格来说已经不算该公司员工，而且此公司交的社保都是按照当地最低标准来交，可以说十分不仁道。
还有很多内容，今天比较晚了，明天再细说。
小启的随笔
Re: 小启的随笔
因为我在送快递的时候发现，无论快递，外卖，滴滴，闪送等，干得好的，基本都可以1万以上，但是他们的时薪工资并不高，因为他们的工作时间非常长，往往在在12小时以上，而且几乎一个月都没有休息时间，除此之外，我发现快递小哥干着最累的活，却承担最大的责任，很多时候快递到快递小哥手里就已经是坏的了，如果客户一投诉，那么小哥就要赔钱。快递公司不但榨干了小哥的剩余价值，还将赔偿风险转嫁给快递小哥。
除此之外，我发现随着经济的下行与行业竞争，快递小哥干的活越来越多，但是工资却不变，同时福利待遇下降。在这个行业劳动保护法就是个笑话，一是超长时间加班，二是几乎没有休息。物流，快递，配送行业有着上千万劳动者在工作，他们连最基本的劳动保障都没有。
我思考了一下主要原因有以下这些：
1，我国人口基数太多，总劳动人口太多，这一国情使用人单位有了天然优势，并存在着：你不干有的是人干的心理。
2，有关部门的不作为，虽然发展中国家，但是我国一线城市的法定最低工资仅在2500元左右，这给用人单位有了极大的降薪空间。
3，劳动者的维权意识淡泊，面对薪资待遇下降并没有团结起来，反而是逆来顺受，虽有部分地区有部门劳动者联合维权但不够团结
4，企业的剥削，近年来在劳动领域，剥削现在越来越严重，快递单价，外卖单价都在下降，但是时效却越来越短。
展望：
期望有关部门和企业严格遵守劳动法是不可能地方，随着大学生失业人数的增多，也有越来越多有知识的劳动者加入劳工队伍，随着劳动者素质的提升，维权意识也会更加强烈，我相信在不久的将来，劳动者们会一起联合起来，维护他们的合法权益。
除此之外，我发现随着经济的下行与行业竞争，快递小哥干的活越来越多，但是工资却不变，同时福利待遇下降。在这个行业劳动保护法就是个笑话，一是超长时间加班，二是几乎没有休息。物流，快递，配送行业有着上千万劳动者在工作，他们连最基本的劳动保障都没有。
我思考了一下主要原因有以下这些：
1，我国人口基数太多，总劳动人口太多，这一国情使用人单位有了天然优势，并存在着：你不干有的是人干的心理。
2，有关部门的不作为，虽然发展中国家，但是我国一线城市的法定最低工资仅在2500元左右，这给用人单位有了极大的降薪空间。
3，劳动者的维权意识淡泊，面对薪资待遇下降并没有团结起来，反而是逆来顺受，虽有部分地区有部门劳动者联合维权但不够团结
4，企业的剥削，近年来在劳动领域，剥削现在越来越严重，快递单价，外卖单价都在下降，但是时效却越来越短。
展望：
期望有关部门和企业严格遵守劳动法是不可能地方，随着大学生失业人数的增多，也有越来越多有知识的劳动者加入劳工队伍，随着劳动者素质的提升，维权意识也会更加强烈，我相信在不久的将来，劳动者们会一起联合起来，维护他们的合法权益。
Re: 小启的随笔
前段时间看了阎真写的一本书《活着之上》内容比《沧浪之水》枯燥，但是也更真实，《沧浪之水》的主人公最后至少当上了厅长，看着像爽文，但是《活着之上》则更像大多数知识分子，尤其是高校知识分子的现状，本以为高校会是为数不多仍然清净的地方，但是高校的现状也和官场差不多，毕竟都是事业单位。
一个普通的文科博士生，读了30多年书，最后进入大学当老师，但是实际收入可能还没有家乡镇上的办公室主任工资高，本以为高校是清净之地，但是高校也是要争编制，争项目，争职称，进入大学要经历讲师—助教—副教授—教授，到了教授还细分四级；一级教授最大，四级教授是最小。一级教授一般都相当于院士，二级教授相当于某个学院的学术带头人，在领域内已经颇有建树。三级教授，大多有一定学术成果，但是不突出，资历也比较老。四级教授就是普通的正教授。但是大多数教师一辈子可能都停留在副教授，副教授对于很多教师来说，就可以躺平了，因为再升上去就非常困难了。
如何评为教授或者副教授，就是看学术成果，但是学术成果终究是要人来评的，比如各位学校和学院的学位委员会，各种学术期刊的审稿人，各个国家课题项目的评委，这些评委，委员，审稿人，都有很大的权力，很大程度上决定了教师的学术成果是否被认可，一旦有权力，就有寻租，就有利益交换。不少大学为了让学校多一个院士，会花大量的资源与金钱去疏通各种关系或帮助他学术上获得进步。大学底下的各个学院也是如此，每个学院都有一个带头人，每个学院都会培养一个学术大牛。就像每个中学都会花大量资源放在重点班，只为了学校多出尖子生的道理是一样的。
所以大学内也是资源，经费在少数人手中，学术大牛为了培养继承人，于是乎学阀就产生了，一个博士生混得好不好有时候不一定取决于个人能力，更大程度上取决于他的导师的资源有多少。所以在大学，有的教师尤其是文科类居多，有的教师帽子（也就是头衔）特别多，特别牛，但是真实水平不好说，可能是关系搞得好，被学术界大牛认可，所以评上了教授。
学阀的产生，对于青年教师非常不利，有的教师年薪可能10万-25万之间，但是有的教师一年轻松上百万，因为资源早已经被少数人垄断，国家课题与项目都被学阀之间瓜分完了，如果青年教师跟的导师不在其核心圈内，那么很有可能一辈子都难出什么成果。
大学和官场类似，等级观念，派系，圈子也在大学中存在，甚至变现得更加明显。
一个普通的文科博士生，读了30多年书，最后进入大学当老师，但是实际收入可能还没有家乡镇上的办公室主任工资高，本以为高校是清净之地，但是高校也是要争编制，争项目，争职称，进入大学要经历讲师—助教—副教授—教授，到了教授还细分四级；一级教授最大，四级教授是最小。一级教授一般都相当于院士，二级教授相当于某个学院的学术带头人，在领域内已经颇有建树。三级教授，大多有一定学术成果，但是不突出，资历也比较老。四级教授就是普通的正教授。但是大多数教师一辈子可能都停留在副教授，副教授对于很多教师来说，就可以躺平了，因为再升上去就非常困难了。
如何评为教授或者副教授，就是看学术成果，但是学术成果终究是要人来评的，比如各位学校和学院的学位委员会，各种学术期刊的审稿人，各个国家课题项目的评委，这些评委，委员，审稿人，都有很大的权力，很大程度上决定了教师的学术成果是否被认可，一旦有权力，就有寻租，就有利益交换。不少大学为了让学校多一个院士，会花大量的资源与金钱去疏通各种关系或帮助他学术上获得进步。大学底下的各个学院也是如此，每个学院都有一个带头人，每个学院都会培养一个学术大牛。就像每个中学都会花大量资源放在重点班，只为了学校多出尖子生的道理是一样的。
所以大学内也是资源，经费在少数人手中，学术大牛为了培养继承人，于是乎学阀就产生了，一个博士生混得好不好有时候不一定取决于个人能力，更大程度上取决于他的导师的资源有多少。所以在大学，有的教师尤其是文科类居多，有的教师帽子（也就是头衔）特别多，特别牛，但是真实水平不好说，可能是关系搞得好，被学术界大牛认可，所以评上了教授。
学阀的产生，对于青年教师非常不利，有的教师年薪可能10万-25万之间，但是有的教师一年轻松上百万，因为资源早已经被少数人垄断，国家课题与项目都被学阀之间瓜分完了，如果青年教师跟的导师不在其核心圈内，那么很有可能一辈子都难出什么成果。
大学和官场类似，等级观念，派系，圈子也在大学中存在，甚至变现得更加明显。